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00163管理心理學(xué)高頻200道

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20世紀80年代開始,尤其是90年代以來,很多學(xué)者與實際工作者提出了新的領(lǐng)導(dǎo)理論,不包括

  • A、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
  • B、交易型領(lǐng)導(dǎo)理論
  • C、變革型領(lǐng)導(dǎo)理論
  • D、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)理論
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盧梭將心理契約分為4種類型,其中心理契約時間短、績效要求具體明確的是

  • A、過渡型
  • B、平衡型
  • C、交易型
  • D、關(guān)系型

維護自行發(fā)展起來的外部接觸和聯(lián)系網(wǎng)絡(luò),向人們提供恩惠和信息的領(lǐng)導(dǎo)者在組織中充當(dāng)?shù)慕巧?/h3>
  • A、企業(yè)家
  • B、談判者
  • C、傳播者
  • D、聯(lián)絡(luò)者

提出職業(yè)倦怠的工作匹配理論的是

  • A、費登伯格
  • B、謝爾耶
  • C、杜布林
  • D、馬斯勒奇

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