卡特爾的16種人格因素中具有對新觀念與經驗有強烈興趣特征的因素名稱是（）。

• A、變革性
• B、樂群性
• C、穩定性
• D、規范性

背景資料:丁磊是網易公司的創始人和首席執行官。他在大學讀的是通訊專業,但是愛好計算機。畢業后在寧波電信局任工程師。雖然單位待遇不錯,他卻有種難盡其才的苦惱。于是辭職,決意去外面闖一闖。先是加盟剛成立的廣州Sybase。在Sybase一年,丁磊感覺自己除了整天安裝調試數據庫外,幾乎沒有什么進步,于是選擇了離開。第二年丁磊當上了廣州一家ISP的總經理技術助理,他架設了Chinanet上第一個“火鳥”BBS,結識了很多網友。但是由于公司運營陷入困境,一年后他只得再一次選擇了離開。這次離開后丁磊創辦網易公司,成為真正的老板?！爱敃r并沒有老板的概念,只是希望按照自己的意圖做事?！倍±诨仡櫿f。問題:運用職業錨理論分析說明丁磊職業成功的原因。

側重于基本管理方法和管理工作技能、技巧的培訓,其適用的對象是（）。

• A、普通員工
• B、基層管理人員
• C、中層管理人員
• D、高層管理人員