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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 15.與其他人員素質測評形式相比，面試的獨特性表現在（2017.04）

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

15.與其他人員素質測評形式相比，面試的獨特性表現在（2017.04）

  • A、判斷的理性

  • B、判斷的直覺性

  • C、判斷的客觀性

  • D、判斷的隨意性

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1.美國學者麥格雷戈把“經濟人”假設稱為（2017.04）

  • A、X理論

  • B、Y理論

  • C、Z理論

  • D、超Y理論

20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關鍵事件進行行為描述，要求考核者在觀察的基礎上對被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，然后進行績效考核，該方法稱為（2017.04）

  • A、強制分布法

  • B、平衡計分卡

  • C、行為錨定法

  • D、配對比較法

35.簡述職業生涯管理的含義與作用。（2017.04）

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