久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月成績已經開始

距2025年10月報名預計118天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 領導者應如何正確使用權力性影響力？

2023年10月管理心理學

卷面總分：分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

領導者應如何正確使用權力性影響力？

上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

案例 ： 某公司年終考核時，剛工作一年的新員工張宏工作業績不甚令人滿意。張宏個人認為工作業績不良主要是由于自己承擔的任務太難了，因而請求他的上司降低其工作任務的難度，但他的上司卻認為張宏工作業績低是由于張宏工作適應性差導致工作情緒和態度不佳。因此，建議他調整自己的情緒和態度以便更好地工作。 問題：（1）采用海德的歸因理論分析張宏和他的上司出現不同的歸因結果的原因。 （2）說明本案例中的情景體現的歸因偏差的類型。 （3）運用相關知識，闡述克服歸因偏差的方法。

自己好“吃醋”，就以為別人都是“醋壇子”這種現象是

  • A、積極性偏差
  • B、投射心理
  • C、近因效應
  • D、迷信心理

內容型激勵理論主要包括

  • A、需要層次理論
  • B、人際關系理論
  • C、成就需要理論
  • D、雙因素理論
  • E、歸因理論

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 亚洲精品一区二区三区婷婷 | 午夜剧场刺激性爽免费视频 | 久久ri精品高清一区二区三区 | 国产欧美在线观看一区 | 日本a一级片 | 亚洲 欧美 中文 日韩欧美 | 欧美综合精品一区二区三区 | 成人午夜视频在线观 | 久本草在线中文字幕亚洲欧美 | 亚洲一区二区三区不卡在线播放 | 欧美精品亚洲精品日韩一区 | 成人做爰毛片免费视频 | 一级黄色免费看 | 欧美俄罗斯一级毛片激情 | 久久91| 久久综合香蕉 | 爱爱视频免费看 | 亚洲国产精品乱码在线观看97 | 草综合 | 天天做夜夜操 | 国产专区自拍 | 欧美一级毛片高清毛片 | 日本中文字幕不卡在线一区二区 | 久久er国产精品免费观看1 | 国产一区二区在线看 | 亚洲第一页综合 | 一级一级一片在线观看 | a级精品九九九大片免费看 a级情欲片在线观看免费女中文 | 日韩手机在线视频 | 在线你懂的网站 | 日韩免费在线 | 欧美高清一级毛片免费视 | 国产日韩欧美亚洲 | 免费观看视频成人国产 | 国产成人精品亚洲2020 | 亚洲精品一区二区三区四区手机版 | 欧美高清夜夜片a | 涩色婷婷狠狠第四四房社区奇米 | 国产成人综合久久精品尤物 | 亚洲精品99久久久久久欧美版 | 国产日比 |