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00054/13683管理學原理（中級）高頻題

卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

人與人之間的關系和組織的歸屬感比經濟報酬更能激勵人的行為。這種人性假設屬于（　）。

  • A、經濟人假設
  • B、社會人假設
  • C、自我實現人假設
  • D、復雜人假設
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判斷：霍桑實驗得出了復雜人的觀點。

組織變革的內容有（ ）。

  • A、人員變革
  • B、結構變革
  • C、技術變革
  • D、組織文化變革
  • E、環境變革

騰訊的微信平臺等改變了人們的生活方式，這是下列哪種因素的作用結果（ ）。

  • A、政治因素
  • B、經濟因素
  • C、社會因素
  • D、技術因素

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