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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 22.薪酬設計的基礎原則是（）（2018.04）

2018年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

22.薪酬設計的基礎原則是（）（2018.04）


  • A、戰略性  


  • B、激勵性 


  • C、競爭性  


  • D、公平性


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21.薪酬構成中員工持股計劃屬于（）（2018.04）


  • A、績效薪酬  


  • B、長期激勵薪酬 


  • C、福利薪酬


  • D、短期激勵薪酬


6.功能性職務分析法的基礎是DPT理論。其中P指的是（）（2018.04）

  • A、資料方面的信息  


  • B、人員方面的信息


  • C、事物方面的信息  


  • D、其他方面的信息


18.某部門主管在年底對本部門員工王某進行年度績效考核時，僅僅依據12月份的表現來確定王某的考核等級。該現象屬于（）（2018.04）


  • A、暈輪效應  


  • B、對比效應  


  • C、趨中效應  


  • D、近因效應


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