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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 案例分析題:小胡家經營多年的服裝廠,近年因資源利用率低下,庫存積壓嚴重,效益持續下滑,經過潛心研究,他決心學習日本豐由“零庫存、零積壓、零浪費”的管理模式,“只在需要的時候,按需要的量,生產所需要的產品”,對服裝廠進行大膽變革.1、抓住核心“價值”,節約成本,變賣一些固定資產,盤活資金。2裁減成員,保留少而精的核心骨干,組建靈活而有效的團隊,賦予各自充分權力。3、基于顧客需求來決定生產,流程重組,把設計、廣告、市場的環節提到生產和運輸的前頭,不再保留庫存環節。4、與現代物流建立常規化的合作,根據客戶需求采用一對一的物流服務。5、抓住有利商機,設計、廣告、生產、銷售.物流服務同步開動,讓價值流動起來,經過變革。傳統服裝廠出現了新的轉機分析要求:(1)試分析服裝廠變革主要采用的是哪種現代管理思想和方法。(2)結合本案例,試分析這種管理思想和方法的基本原則。

2020年10月現代管理學

卷面總分:     試卷年份:2020.10    是否有答案:   

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案例分析題:

小胡家經營多年的服裝廠,近年因資源利用率低下,庫存積壓嚴重,效益持續下滑,經過潛心研究,他決心學習日本豐由“零庫存、零積壓、零浪費”的管理模式,“只在需要的時候,按需要的量,生產所需要的產品”,對服裝廠進行大膽變革.1、抓住核心“價值”,節約成本,變賣一些固定資產,盤活資金。2裁減成員,保留少而精的核心骨干,組建靈活而有效的團隊,賦予各自充分權力。3、基于顧客需求來決定生產,流程重組,把設計、廣告、市場的環節提到生產和運輸的前頭,不再保留庫存環節。4、與現代物流建立常規化的合作,根據客戶需求采用一對一的物流服務。5、抓住有利商機,設計、廣告、生產、銷售.物流服務同步開動,讓價值流動起來,經過變革。傳統服裝廠出現了新的轉機

分析要求:

(1)試分析服裝廠變革主要采用的是哪種現代管理思想和方法。

(2)結合本案例,試分析這種管理思想和方法的基本原則。



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在績效考核中,考核人員自覺或不自覺接受領導者或學術權威的影響,導致考核不準確形成的偏差屬于

  • A、暈輪效應偏差
  • B、近因效應偏差
  • C、刻板效應偏差
  • D、暗示效應偏差

按照雙因素理論,下列屬于激勵因素的是

  • A、工作富有成就感
  • B、工資收入
  • C、規范的管理制度
  • D、嚴格的監督方式

(判斷說明)公平理論認為,員工的工作態度與生產積極性完全取決于所獲報酬的絕對量。

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