久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月成績查詢17天

距2025年10月報名預計131天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 一定范圍內人力資源中能力較強、素質較高的人的總和被稱為（）

2020年8月人力資源管理（一）真題

卷面總分：分     試卷年份：2020.08    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

一定范圍內人力資源中能力較強、素質較高的人的總和被稱為（）

  • A、人口資源
  • B、人力資源
  • C、人才資源
  • D、勞動力資源
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

部門經理王某對其下屬小張的第一-印象不太好，在年終績效評價中對小張評價偏低，該現象屬于（）

  • A、近因效應
  • B、個性效應
  • C、首因效應
  • D、情感效應

簡述績效溝通的作用。


當一個人的行為符合組織的需要時，通過獎金的方式來鼓勵這種行為，以達到持續和發揚這種行為的目的。這種激勵類型屬于（）

  • A、內激勵
  • B、正激勵
  • C、負激勵
  • D、精神激勵

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 欧美aaaa在线观看视频免费 | 国产区综合另类亚洲欧美 | 亚洲色图综合 | 亚洲欧美日韩在线一区二区三区 | 国产精品酒店视频免费看 | 性午夜| 一级毛片欧美 | 欧美人成在线视频 | 欧美一级毛片欧美大尺度一级毛片 | 韩国一级毛片a级免观看 | 三级很黄很黄的视频 | 香蕉久久高清国产精品免费 | 亚洲在线第一页 | 22eee在线播放成人免费视频 | 亚洲最大看欧美片网站 | 日韩毛片免费视频 | 婷婷 综合| 日产国产精品久久久久久 | 99久久精品免费国产一区二区三区 | 国产精品人人视频 | 亚洲精品97福利在线 | 啪啪官网 | 成年男女男精品免费视频网站 | 国产亚洲精品麻豆一区二区 | 亚洲人和日本人hd | 日本高清色视频在线观看免费 | 日韩第一视频 | 国产麻豆精品一区二区 | 国产高清成人吃奶成免费视频 | 亚洲精品国产精品国自产网站 | 国产一毛片 | 小明看看免费 | aaaa一级片 | 欧美视频在线一区二区三区 | 三上悠亚magnet| 欧美精欧美乱码一二三四区 | 日韩欧美久久一区二区 | 亚洲国产影视 | 国产无套乱子伦精彩是白视频 | 三级在线免费看 | 亚洲国产精品一区二区久久hs |