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第七章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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沙因認為，在管理中按照不同人的不同情況采取不同的管理方式，這屬于()

  • A、經濟人假設
  • B、社會人假設
  • C、自我實現人假設
  • D、復雜人假設
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菲德勒提出了領導權變模型理論，他認為影響領導效果好壞的因素是（　）

  • A、領導者能力
  • B、領導者與被領導者的關系
  • C、被領導者成熟程度
  • D、工作任務結構
  • E、職位的權力

某單位領導不是把目光局限在完成任務上，而是注重給下屬更多的關心，愛護和尊重，注重非正式組織的存在，鼓勵上下級之間溝通。這說明該領導在管理中運用的是(　)

  • A、經濟人假設
  • B、社會人假設
  • C、X理論
  • D、科學管理理論

研究者通過對領導者行為的研究，找出領導者行為與領導效率之間的關系,從而形成的領導行為理論有（）

  • A、領導作風理論
  • B、領導方式理論
  • C、領導四分圖理論
  • D、管理方格理論
  • E、領導行為連續統一體理論

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