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2017年4月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約可分為四類，分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

  • A、彈性契約型
  • B、均衡投入型
  • C、適度投資型
  • D、準交易契約型
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在領導行為PM分析模型中，M區域代表

  • A、低績效一低維持
  • B、高績效一高維持
  • C、高績效一低維持
  • D、低績效一高維持

人際關系的心理結構與成分不包括交往中的

  • A、認知
  • B、動枕
  • C、情感
  • D、行為意向

個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數人心理與行為的影響，面保持與多數人一致的傾向稱為

  • A、挫折心理
  • B、從眾心理
  • C、認同心理
  • D、攀比心理

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