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管理心理學模擬試卷一

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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組織變革的方式很多，其中一種是通過直接改變組織成員的動機和認知、態度和行為，進而改變群眾的行為，以提高組織效率。這種方式是

  • A、組織導向型
  • B、人員導向型
  • C、技術導向型
  • D、系統導向型
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沖突的雙方為了維持相互之間的關系，雙方都放棄某些東西，而共同分享既得利益的做法稱為

  • A、協作
  • B、回避
  • C、遷就
  • D、折衷

激勵理論大致可以分為三種基本類型，即

  • A、內容型激勵理論
  • B、過程型激勵理論
  • C、狀態型激勵理論
  • D、自我感知型激勵理論
  • E、綜合型激勵理論

當組織出現下列情況之一時，就需要進行變革

  • A、決策失靈
  • B、溝通渠道阻塞
  • C、組織機能失效
  • D、缺乏創新
  • E、出現非正式組織

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