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2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

以下屬于相對評價方法的是()

  • A、圖尺度量表法
  • B、排序法
  • C、態度記錄法
  • D、關鍵事件法
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在確定績效指標的過程中，指標選擇的基本依據是

  • A、反映工作態度的情況
  • B、獲得績效信息的便利程度
  • C、指標的確定性
  • D、工作任務的難度

評價主體誤區指的是在績效評價的過程中評價者主觀原因導致的誤差、偏見和錯誤。 常見的評價主體誤區包括()

  • A、暈輪效應
  • B、首因效應
  • C、近因效應
  • D、溢出效應

通過評價員工的績效表現并給予相應的獎懲，以激勵和引導員工不斷提高自身的工作績效，從而最大限度地實現組織目標，這是指績效管理的()

  • A、戰略目的
  • B、管理目的
  • C、開發目的
  • D、計劃目的

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