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2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

管理者通過績效管理過程來發現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

  • A、戰略目的
  • B、管理目的
  • C、開發目的
  • D、計劃目的
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以相應職位在勞動力市場上的工資水平為標準確定員工工資水平的方法是()

  • A、工作評價法
  • B、關鍵事件法
  • C、市場定價法
  • D、數據分析法

以行業領先者或某些企業的優秀職能操作為基準進行的標桿管理是()

  • A、內部標桿管理
  • B、競爭標桿管理
  • C、職能標桿管理
  • D、流程標桿管理

評價主體誤區指的是在績效評價的過程中評價者主觀原因導致的誤差、偏見和錯誤。 常見的評價主體誤區包括()

  • A、暈輪效應
  • B、首因效應
  • C、近因效應
  • D、溢出效應

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