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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 以相應職位在勞動力市場上的工資水平為標準確定員工工資水平的方法是()

2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

以相應職位在勞動力市場上的工資水平為標準確定員工工資水平的方法是()

  • A、工作評價法
  • B、關鍵事件法
  • C、市場定價法
  • D、數據分析法
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以下哪-項不屬于關鍵績效指標的優點()

  • A、關鍵績效指標強調戰略性
  • B、有利于組織績效與個人績效的協調一致
  • C、有助于抓住關鍵工作
  • D、關鍵績效指標有明確的戰略導向性

()是績效管理系統的核心環節，也是技術性最強的一個環節。

  • A、績效計劃
  • B、績效監控
  • C、績效評價
  • D、績效反饋

評價主體誤區指的是在績效評價的過程中評價者主觀原因導致的誤差、偏見和錯誤。 常見的評價主體誤區包括()

  • A、暈輪效應
  • B、首因效應
  • C、近因效應
  • D、溢出效應

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