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2015年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)下屬的成熟程度發(fā)展到成熟階段時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是

  • A、命令式領(lǐng)導(dǎo)方式

  • B、說服式領(lǐng)導(dǎo)方式

  • C、集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式

  • D、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式

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小張喜歡做表面文章，善于在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，領(lǐng)導(dǎo)決定對他采取視而不見，不予理睬的方法。這種強化屬于

  • A、積極強化

  • B、消極強化

  • C、懲罰 

  • D、消退

職位是依據(jù)組織目標(biāo)的需要而設(shè)立的具體工作崗位。其特征包括

  • A、職位有類別劃分

  • B、職位可歸于相應(yīng)的職位等級

  • C、職位以人為中心而設(shè)置 

  • D、職位的數(shù)量由組織編制明確規(guī)定

  • E、職位可歸于相應(yīng)的職位系列

依據(jù)威廉·大內(nèi)2理論，典型的日本企業(yè)管理模式即J型管理模式的特點是

  • A、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、一個人決策與個人負(fù)責(zé)

  • B、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、形式化的控制方式、集體決策與集體負(fù)責(zé)

  • C、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、集體決策與集體負(fù)責(zé)

  • D、短期雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、個人決策與個人負(fù)責(zé)

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