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2015年10月現代管理學真題

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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在管理一k強調啟發內因，強調人的主觀能動性，主張實行自我控制，這種理論被稱為


  • A、X理論

  • B、Y理論 

  • C、Z理論

  • D、泰勒制

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勒溫以權力定位為基本變量，把領導者在領導過程中表現出來的極端行為劃分為


  • A、專制式領導作風

  • B、民主式領導作風

  • C、放任自流的領導作風  

  • D、任務型領導作風

  • E、戰斗集體型領導作風

與古典組織理論相比較，行為科學組織理論的缺陷主要表現在

  • A、忽視組織原則、組織結構、人際關系的作用

  • B、忽視組織原則、組織結構、組織制度的作用

  • C、忽視組織結構、組織制度、人員行為的作用

  • D、忽視組織結構、人員行為、人際關系的作用

內容型激勵理論專門研究人類需要滿足與行為發生的相互關系，主要包括

  • A、公平理論

  • B、期望理論

  • C、需求層次理論

  • D、成就需要理論

  • E、雙因素理論

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