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陜西自考大專人力資源管理(一)課程資料—人力資源管理的概念、作用和主要活動(dòng)
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自考專業(yè):工商企業(yè)管理專業(yè)(專科)
自考課程:人力資源管理(一)
課程代碼:00147
自考考點(diǎn): 人力資源管理的概念、作用和主要活動(dòng)
四、人力資源管理的概念、作用和主要活動(dòng)
1.人力資源管理的概念:人力資源管理是依據(jù)組織發(fā)展需要,對(duì)人力資源獲取、整合、開發(fā)、利用等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制,以充分發(fā)揮人的潛力和積極性,提高工作效率,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展的管理活動(dòng)。
2.人力資源管理的五個(gè)作用:協(xié)助組織達(dá)成目標(biāo);充分發(fā)揮組織中全體員工的技術(shù)和能力;為組織招聘和培訓(xùn)合格的人力資源;使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高;就人力資源管理政策、制度等與相關(guān)人員進(jìn)行溝通。
3.人力資源管理的主要活動(dòng):
(1)工作分析與工作設(shè)計(jì):對(duì)組織中各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程等進(jìn)行分析,在調(diào)查
分析獲取信息的基礎(chǔ)上,編寫崗位說(shuō)明書和崗位工作規(guī)范。
(2)人力資源規(guī)劃:把組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為中長(zhǎng)期目標(biāo)、計(jì)劃和措施,包括組織對(duì)人力資
源需求與供給的分析預(yù)測(cè),以實(shí)現(xiàn)人力資源狀況與組織發(fā)展的動(dòng)態(tài)匹配。
(3)招聘管理:根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,采用科學(xué)的方法,為組織招聘、選拔所需要
的人力資源,并將其安排到合適的工作崗位上。
(4)員工素質(zhì)測(cè)評(píng):?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)是現(xiàn)代組織在員工甄選和任用中的重要方法,是為特定的人力資源開發(fā)與管理目標(biāo)服務(wù)的,組織在招聘、培訓(xùn)、考核、安置、晉升等環(huán)節(jié)都需要測(cè)評(píng)技術(shù)的支撐。素質(zhì)測(cè)評(píng)是人力資源管理的基礎(chǔ),素質(zhì)測(cè)評(píng)是人力資源開發(fā)的重要手段,素質(zhì)測(cè)評(píng)可以提高人力資源管理的效果。
(5)員工培訓(xùn):?jiǎn)T工培訓(xùn)是組織提升員工素質(zhì)與技能進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展的重要手段。組織應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有步驟地對(duì)新員工和在職員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā),提升其智力,激發(fā)其活力,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
(6)績(jī)效管理:采用先進(jìn)的理念、科學(xué)的方法和公正的態(tài)度對(duì)企業(yè)情況進(jìn)行績(jī)效管理,并及時(shí)進(jìn)行
反饋,為改進(jìn)工作績(jī)效和員工培訓(xùn)、晉升、薪酬等提供依據(jù)。
薪酬管理:根據(jù)組織目標(biāo)的需要,設(shè)計(jì)對(duì)內(nèi)具有公平性,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,這是人力資源管理的重要工作。合理的薪酬政策不僅能有效調(diào)動(dòng)員工的積極性,而且能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中吸引和留住高素質(zhì)的人力資源。
(8)員工職業(yè)生涯管理:關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展,幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,幫助員工建立職業(yè)發(fā)展通道,作為現(xiàn)代管理者,熟悉并掌握職業(yè)生涯管理的相關(guān)知識(shí)是人力資源管理的重要內(nèi)容。
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