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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 小張是一名銀行職員,在人際交往中,他常常表現為“對抗他人”的特征,總想知曉他人力量或他人對自己是否有用。根據美國社會心理學家霍尼的理論,小張屬于人際關系類型中的

2019年4月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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小張是一名銀行職員,在人際交往中,他常常表現為“對抗他人”的特征,總想知曉他人力量或他人對自己是否有用。根據美國社會心理學家霍尼的理論,小張屬于人際關系類型中的

  • A、遜順型
  • B、進取型
  • C、疏離型
  • D、分散型
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人們在單獨情境下個體差異很大,而在團體中由于行為的常模和團體規范的制約和影響,個體行為差異明顯變小,使大家對事物有大體一致的看法,對工作有一定的標準這種現象稱為

  • A、社會助長效應
  • B、社會標準化傾向
  • C、社會顧慮傾向
  • D、社會惰化現象

組織文化建設的原則包括

  • A、目標原則
  • B、價值原則
  • C、卓越原則
  • D、親密原則
  • E、參與原則

非正式的團體規范包括

  • A、風俗
  • B、傳統
  • C、輿論
  • D、禮儀
  • E、習慣

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