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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 案例:李華自從大學畢業后就進入某公司,從事公司的財務相關工作已經有6年之久。因為目前工作職位沒有提升,收入僅能維持基本的生活開銷,至今還沒有結婚。在這6年里,李華工作沒有大的突破,每天重復著同樣的工作,從心底已經深深厭倦這份工作,但是迫于生計又不得不繼續從事這份工作。由于心理壓力逐漸加大,在工作中往往感覺身心疲憊,對工作的熱情低,缺乏興趣。問題:(1)結合職業倦怠概念解釋上述現象。(2)結合案例,運用所學知識談談如何緩解職業倦怠與心理壓力。

2022年4月管理心理學

卷面總分:100分     試卷年份:2022.04    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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案例:李華自從大學畢業后就進入某公司,從事公司的財務相關工作已經有6年之久。因為目前工作職位沒有提升,收入僅能維持基本的生活開銷,至今還沒有結婚。在這6年里,李華工作沒有大的突破,每天重復著同樣的工作,從心底已經深深厭倦這份工作,但是迫于生計又不得不繼續從事這份工作。由于心理壓力逐漸加大,在工作中往往感覺身心疲憊,對工作的熱情低,缺乏興趣。問題:(1)結合職業倦怠概念解釋上述現象。(2)結合案例,運用所學知識談談如何緩解職業倦怠與心理壓力。

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事業部式組織結構形式最突出的特點是()。

  • A、權力集中,組織結構簡單
  • B、分工細致,彌補行政領導的不足
  • C、集中決策,分散經營
  • D、加強了各職能部門的橫向聯系

領導與管理的關系的表述,正確的是()。

  • A、領導行為都是管理行為的組成部分
  • B、領導負責全局性、宏觀性的問題
  • C、領導行為是科學而不是藝術
  • D、領導者是“將才”,管理者是“帥才”

組織生產經營發展戰略的核心是()。

  • A、組織經營哲學
  • B、組織精神
  • C、組織風氣
  • D、組織目標

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