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    人力資源管理(一)復(fù)習(xí)備考資料—人員選拔的概念、過(guò)程和模式

    2019-04-02 14:30:46   來(lái)源:陜西自考    點(diǎn)擊:   
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    自考專(zhuān)業(yè):工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)(專(zhuān)科)
    自考課程:人力資源管理(一)
    課程代碼:00147
    自考考點(diǎn): 人員選拔的概念、過(guò)程和模式

    八、人員選拔的概念、過(guò)程和模式
     
    1.人員選拔的概念:是指從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才。人員選撥是招聘工作中最關(guān)鍵的一步,也是技術(shù)性最強(qiáng)的一步。
     
    2.人員選拔過(guò)程:人員選拔過(guò)程一般分為初選和精選兩個(gè)階段。初選主要由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行,它包括求職者背景與資格的審查(初步篩選)和初次面試(考察面試)。精選包括筆試、心理測(cè)驗(yàn)、第二次面試(診斷面試)、甄選決策和體檢。一般由人力資源部與用人單位的負(fù)責(zé)人共同協(xié)作進(jìn)行。
     
    3.人員選拔模式
     
    (1)綜合式:選拔錄用程序中,每個(gè)應(yīng)聘者必須接受所有的選拔測(cè)評(píng),在做錄用決策時(shí),是以他們各項(xiàng)得分的總和或加權(quán)處理后所得分?jǐn)?shù)作為錄用的參考依據(jù)。
     
    (2)淘汰式:淘汰式和綜合式不一樣,應(yīng)聘者不用參加每一項(xiàng)測(cè)試,而是經(jīng)過(guò)一輪測(cè)試淘汰一批不合格的人,合格者參加下一項(xiàng)測(cè)試,然后再淘汰一批。
     
    (3)混合式:混合式就是將以上兩種模式結(jié)合起來(lái)進(jìn)行選拔。


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