案例：李華在大學畢業后就進入某公司，從事公司的相關財務工作，在此崗位已有六年。李華至今還沒有結婚，主要是不敢跟女友提婚，因為目前工作依舊，沒有多大提高，收入僅能維持基本生活開銷，無法承擔更多的花銷。且在這六年里，工作沒有多大的突破，每天重復著同樣的工作，他從心底已經深深厭倦這份工作，但迫于生計又不得不繼續從事這份工作。李華的心理壓力逐漸加大，在工作中經常感覺身心疲憊，對工作的熱情低，缺乏工作興趣。根據上述案例回答：

在實際的組織與企業管理中，強調創造條件、交互關系、關心推動員工成長、支持幫助員工克服困難的領導方式是

• A、獨裁專制型
• B、經濟保健型
• C、支持幫助型
• D、協同合作型

19世紀中葉后，在社會化大生產時期出現的企業經營管理權與所有權分離的領導體制是

• A、家長制領導
• B、專家集團領導
• C、職業“軟專家”領導
• D、經理制領導