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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 案例:張某在公司工作積極,能力很強(qiáng)，.上級(jí)交給他的每件事情都能很好地完成,因此，經(jīng)常得到上級(jí)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。但張某總感覺(jué)該公司不重視他，他到公司工作已經(jīng)五年，至今公司未提拔他，最終他向公司提出了辭職。問(wèn)題:請(qǐng)用馬斯洛的需要層次理論解釋該現(xiàn)象。

2021年10月管理心理學(xué)

卷面總分：100分     試卷年份：2021.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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案例:張某在公司工作積極,能力很強(qiáng)，.上級(jí)交給他的每件事情都能很好地完成,因此，經(jīng)常得到上級(jí)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。但張某總感覺(jué)該公司不重視他，他到公司工作已經(jīng)五年，至今公司未提拔他，最終他向公司提出了辭職。

問(wèn)題:請(qǐng)用馬斯洛的需要層次理論解釋該現(xiàn)象。


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根據(jù)霍蘭德的性格與職業(yè)匹配理論，企業(yè)型性格適合從事的工作有


  • A、司機(jī)


  • B、會(huì)計(jì)


  • C、文秘


  • D、律師


簡(jiǎn)述組織文化的特性


組織文化的核心層是


  • A、物質(zhì)文化層


  • B、精神文化層


  • C、制度文化層


  • D、制度文化層


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