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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 小李和小張任職于公司同一部門，工作業(yè)績相同。去年小李得到5千元的年終獎金，他非常高興。無意間小李得知小張的年終獎卻是8千元。那間小李由之前的高興轉為疑惑和不滿，進而影響工作態(tài)度。這種現象可以用下列哪種理論解釋？

2018年10月管理學原理

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

小李和小張任職于公司同一部門，工作業(yè)績相同。去年小李得到5千元的年終獎金，他非常高興。無意間小李得知小張的年終獎卻是8千元。那間小李由之前的高興轉為疑惑和不滿，進而影響工作態(tài)度。這種現象可以用下列哪種理論解釋？

  • A、期望理論
  • B、公平理論
  • C、歸因理論
  • D、強化理論
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組織變革可以是某一方面的改變，也可以是全方位的變化。總的來看，組織變革

  • A、人員變革
  • B、結構變革
  • C、技術變革
  • D、組織文化變革
  • E、環(huán)境變革

常用的不確定性決策方法包括

  • A、悲觀決策法
  • B、樂觀決策法
  • C、折衷決策法
  • D、最大最小后悔值法
  • E、同等概率法

下列不屬于組織變革過程的是

  • A、解凍
  • B、變革
  • C、再凍結
  • D、融化

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