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2021年4月企業(yè)管理咨詢

卷面總分：分     試卷年份：2021.04    是否有答案：有   

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試題序號(hào)

企業(yè)過(guò)程評(píng)價(jià)中的實(shí)施環(huán)境評(píng)價(jià)具體包含哪些方面的內(nèi)容?


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簡(jiǎn)述企業(yè)管理三個(gè)層次的側(cè)重點(diǎn)


簡(jiǎn)述模型診斷方法的內(nèi)涵及其主要研究?jī)?nèi)容。


案例2:

文化轉(zhuǎn)型比戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型更重要

《中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》2001.3.31 報(bào)道:由于受行業(yè)大環(huán)境的影響，康佳作為行業(yè)的排頭兵感受到了沉重與無(wú)奈。年康佳董事會(huì)做出決定，將新世紀(jì)的第一年定為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型年。記者在康佳采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)康佳在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的同時(shí)，文化也在悄然轉(zhuǎn)型。在企業(yè)剛成立不久的0年代里，合資的康佳主要是替外方作來(lái)料加工貼牌業(yè)務(wù)，當(dāng)時(shí)康佳的主要人才結(jié)構(gòu)是屬于技術(shù)型、勞動(dòng)密集型的，引進(jìn)的是外資方的管理機(jī)制。這是一種高效的機(jī)制，但同時(shí)包含著一-種過(guò)于嚴(yán)厲的管理方式，在這個(gè)問(wèn)題上許多職工無(wú)法接受。為了解決這個(gè)矛盾，康佳提出“愛(ài)廠愛(ài)國(guó)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法、好學(xué)上進(jìn)”的16字方針,把中國(guó)文化中最富有感情的內(nèi)容加進(jìn)了企業(yè)管理中，康佳的企業(yè)文化就在這時(shí)得以初步形成，并促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)定、高效地發(fā)展。

20世紀(jì)80年代末90年代初，康佳產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變，貼牌生產(chǎn)慢慢從康佳的產(chǎn)業(yè)中退出，技術(shù)開發(fā)力度的加大使大量高素質(zhì)的人才被引進(jìn)來(lái)原有的企業(yè)文化再不能適應(yīng)這種需要。

康佳應(yīng)該尊重創(chuàng)造力，不論他是博士還是工人，他是一個(gè)創(chuàng)造者就應(yīng)該愛(ài)護(hù)他、尊重他:康佳應(yīng)該尊重人的思想，在這個(gè)企業(yè)里要能聽到不同的聲音，才能不斷地激發(fā)人的創(chuàng)造力。康佳應(yīng)該尊重人，無(wú)論你來(lái)自哪里。都是康佳人。企業(yè)應(yīng)該包容一切對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的人的個(gè)性，讓他有發(fā)揮的空間。80 年代港商嚴(yán)厲、高效的管理為康佳的發(fā)展起了很大作用。未來(lái)的企業(yè)文化將是綜合的文化，是吸收了最開放、最前衛(wèi)、最高質(zhì)的現(xiàn)代文化而形成的?？导呀衲耆∠私y(tǒng)一的工衣，

讓每個(gè)人都能展示自己的個(gè)性。每個(gè)人根據(jù)自己的工作性質(zhì)及個(gè)性選擇著裝，使他在工作過(guò)程中感覺(jué)舒適。

康佳在員工的福利設(shè)施上進(jìn)行了很大投入，用文化留住了一部分人，卻也養(yǎng)成了一部分人的安逸心理。安逸著的人如何來(lái)接受變動(dòng)著的公司文化對(duì)于企業(yè)文化來(lái)說(shuō)，要能夠創(chuàng)造一種開放式的氛圍，讓員工知道企業(yè)缺少什么，從而自覺(jué)自愿為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。這次康佳的文化轉(zhuǎn)型其本質(zhì)就是從一種比較封閉的文化狀態(tài)轉(zhuǎn)到一種開放的文化狀態(tài)。試分析: 

(1)康佳公司從哪些方面進(jìn)行了文化轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)型后的文化有何特征?

(2)康佳公司的文化轉(zhuǎn)型有何不匙如何改進(jìn)?

(3)為什么說(shuō)文化轉(zhuǎn)型比戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型更重要？


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